KAS Hukuk olarak, iş hukuku alanında işçi ve işveren müvekkillerimize kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takip hizmeti sunmaktayız. İş hukuku; iş sözleşmesinin kurulmasından feshine, ücret ve tazminat hesaplamalarından iş kazası ve meslek hastalığı taleplerine kadar geniş bir alanı kapsar. İş ilişkisinin her aşamasında profesyonel destek almak, hak kaybını önlemek açısından büyük önem taşır.
İş mahkemelerinde açılan davaların öncesinde arabuluculuk zorunluluğu bulunmaktadır. İşçilik alacakları, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı gibi konularda doğru strateji belirlenmesi ve sürelerin takip edilmesi, davanın başarısı açısından kritik öneme sahiptir. Deneyimli ekibimiz, iş hukuku uyuşmazlıklarında her iki tarafı da etkin şekilde temsil eder.
İş sözleşmesinin feshi, iş hukukunda en sık uyuşmazlık konusu olan alanlardan biridir. Haklı veya haksız fesih ayrımı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti gibi alacakların hesaplanmasını doğrudan etkiler. İşveren tarafından yapılan fesihlerde işçinin işe iade davası açma hakkı da gündeme gelebilir.
Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenir; hesaplamada işçinin kıdem süresi ve son brüt ücreti dikkate alınır. İhbar sürelerine uyulmaması halinde ihbar tazminatı talep edilebilir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması, fesih sebebinin açıkça belirtilmesi ve bordro kayıtlarının düzenli tutulması, hem işçi hem de işveren açısından önemlidir.
İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında işçinin tedavi giderleri, geçici veya sürekli iş göremezlik tazminatı gibi talepleri söz konusu olabilir. SGK işlemleri ve işverenin kusur oranı bu davaların önemli unsurlarıdır. İş kazasının bildirilmesi ve delillerin korunması, hak taleplerinin ileri sürülmesi açısından kritik öneme sahiptir.
Mobbing, işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanır ve işçinin manevi tazminat talep etmesine yol açabilir. İşe iade davalarında ise haksız fesih tespit edilirse işçinin işe dönmesi veya tazminat alması söz konusu olur. Bu tür davalarda tanık beyanları, e-posta yazışmaları ve disiplin kayıtları delil olarak önem taşır.
İş hukuku uygulamamız bireysel ve toplu iş hukukunu, iş sağlığı güvenliğini ve sosyal güvenlik hukukunu kapsar. İşyeri devri, birleşme ve yabancı çalışanların çalışma izinleri de uzmanlık alanlarımız arasındadır.
İş hukuku alanında uzman ekibimiz, işçi-işveren ilişkilerinde her iki tarafın da haklarını korumak için titizlikle çalışmaktadır. İş ilişkisinin başlangıcından sona ermesine kadar tüm süreçlerde hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız. Tecrübeli kadromuz ve güncel mevzuat takibimizle, iş hukuku uyuşmazlıklarının her aşamasında yanınızdayız.
İstanbul Sancaktepe merkezli büromuzda iş hukuku konularında müvekkillerimize yüz yüze ve uzaktan danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Kıdem tazminatı, işe iade, iş kazası veya mobbing davaları hakkında destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.